加强企业文化建设、推进企业健康发展

加强企业文化建设、推进企业健康发展

2015年11月在“中外企业文化2015重庆峰会”上，我公司荣获“全国企业文化建设先进单位”称号，这项荣誉的取得一方面是对我公司30多年来“以人为本，诚信经营”的肯定，另一方面也对我公司在今后企业文化建设方面提出了新的、更高的要求，回顾企业文化建设的历程，我们有如下的感受和体会。

一、“重视”是企业文化建设开展的基础。我公司历来重视企业文化建设，扎扎实实开展企业文化建设，将其列为一把手主抓的工作。我们始终觉得，企业文化建设就是企业的魂，是一切工作的基础，企业的文化认同就像是一种信仰，如果缺失信仰，那就像一个人没有了魂。重视企业文化建设的单位，说明这个企业有着一个共同的价值观，有一个共同的目标，也说明了企业的管理层对员工的权益很是重视，更说明这个企业是有内涵的企业，企业的管理者是有素质的管理者。所以说，一个重视企业文化建设的企业是有实力的企业，是一个具有崇高社会责任感的企业，是一个有较强美誉度的企业。

 二、“目标”是企业文化开展的指南针。企业的目标决定企业发展的高度。“建一项工程、树一座丰碑、交一方朋友、留一片信誉”是我公司发展的目标。围绕实现这一目标，公司董事长李德田提出了“质量是根本、管理出效益、诚信是基础、科技是先导、创新谋发展”的发展理念，颁布了“开拓创新、永续辉煌”企业精神，制定了公司“立足本地、面向全国、走向世界”的发展战略以及“坚持主业、发展相关产业”的战略格局。通过广泛深入学习宣传和实践，在公司内部形成了用企业精神塑造人，用发展理念引导人，用愿景目标鼓舞人，用教育学习提高人的强大文化氛围，使公司朝着所制定的战略目标前进，很快驶入了创新发展的快车道，取得了可喜的成绩。

三、“创新”是企业文化建设的关键。我们认为，创新不仅仅是技术方面的，也包含企业文化建设方面的，企业只有保持持续创新的态势，才能推动企业不断的前进，这也是企业创新的强大内在推动力量。结合企业实际情况，我们将技术创新与企业文化创新有效结合，鼓励员工在岗位上要有创新思维，要有开拓的视野，创新科技、钻研技术，积极发挥个人的主观能动性。通过企业文化的创新发展，我们欣喜地看到，企业员工的精神面貌得到较大改观，团队及参与意识大大增强，企业奋斗方向与发展目标明确，价值观明确，干部职工工作热情明显比以前高涨，企业的凝聚力和向心力也比以前显著增强。

四、“品牌”是企业文化建设的精髓。品牌是一个企业赖以生存的条件之一，品牌管理是我公司生存发展30年来尤为关键的命脉。我公司是扬州市建筑装饰行业内成立最早的专业公司，曾经开创与弥补了扬州市建筑装饰行业的多项空白，代表了扬州市建筑装饰行业的一个时代。“日模邗沟”一度成为扬州市政府、工商企业、百姓装饰的首选，享有扬州装饰行业“黄埔军校”的美誉。但伴随着外阜企业的进入以及本地企业的成长，竞争日益激烈，我们曾经迷失，找不着方向，面对困境我们意识到，如果没有优秀的品牌管理和重铸模式，“日模邗沟”这个行业内的优质品牌将会逐渐没落与消失。2012年，扬州日模邗沟装饰工程有限公司聘任扬州市文苑商标事务所作为我公司品牌顾问，通过品牌宣传、工程质量管理、工程售后服务完善、升级，重铸辉煌之路。同时，我们还积极参加献爱心、捐款、成立互助基金、组织义务劳动等活动，切实提高品牌的知名度与美誉度，使“日模邗沟”品牌能够深入到每一个平常百姓的心中。成为中国建筑装饰行业内的资深、优质、稳健的知名品牌之一。

五、“诚信”是企业文化建设的根本。诚信是企业赖以生存的土壤，它能够让我们打开市场，扩大企业经营份额。诚信是企业发展与生存的基础，蕴含着丰富的企业文化内涵，它是企业树立品牌的过程，是企业文化不断自我提升的必然结果。我公司将诚信作为企业做大做强的保证，狠抓质量管理，信守承诺，努力做到言而有信，在社会上树立了良好的形象。公司董事长李德田被评为“中国建筑装饰行业功勋人物”“诚信企业家”。2014年3个项目成功获得国优工程称号，2015年也有2项工程获得国优工程称号。我们建筑装饰企业，只有坚持诚信为本，文明经营，才会驶上发展的快车道。

六、“争先”是企业文化建设持续不断的源泉。企业文化建设离不开公司支部的重视和支持。在公司支部开展的创先争优活动中，坚持以争创“先进”党组织和优秀共产党员活动为抓手，紧紧围绕“党旗飘扬争先锋，企业建设立新功”创先争优活动主题，深入开展创“工人先锋号”和创“党员先进”的“双创”活动，积极开展“奉献青春，建功一线”为主题的青年突击队活动。使党组织和党员的先进性充分体现在重点工程和工作岗位上。确保了党的路线方针政策和公司的各项规章制度能贯彻落实到基层。

七、“关爱”是企业文化的核心内涵。日模邗沟把关爱理念渗透进企业管理的细节，为员工营造宽松的成长环境和愉快的工作氛围，也倡导员工用心关爱他人，用行动回馈社会，用“关爱”文化点燃员工，照亮他人，成就了日模邗沟亲和履责的公众形象。对于家庭困难职工，党团组织以及工会组织为其捐款，送去公司的一份关心、一份安慰、一片温暖；对于基层一线职工，公司不断改善他们的生活和工作条件，帮助他们解决生活上的困难；对于退休老职工，每年“三节”都组织老同志活动，组织老同志参加体检，过春节时，逐个走访、看望公司的老干部，老同志，听取他们的想法，帮助他们解决困难。公司想方设法利用自己的社会资源，为职工的子女就学、就业起到力所能及的帮助，解决职工的后顾之忧，让他们以更饱满的热情投入到企业建设的工作中。

八、“和谐”是企业文化建设的题中之义。企业文化凝聚力的重要体现就是“和谐”二字。“天时不如地利，地利不如人和”，日模邗沟始终认为，“和”是社会安定和事业兴旺的基础。日模邗沟企业的和谐源自三个方面：一是班子团结，领导班子在企业经营策略的问题上保持高度一致，“看眼前、想未来、顾大局、重长远’，“谨慎经营，好天防阴天”，这是企业班子在多年经营实践中形成的思想共识；二是相信员工是真正的英雄，真心实意地依靠员工，通过“能者多劳、多劳多得、不劳不得”的激励措施，充分调动广大员工的工作积极性、创造性；三是始终保持感恩之心，绝不忘本，日模邗沟企业取得的成绩是几代人辛勤耕耘的成果，日模邗沟人感恩企业的前辈，也感恩时代，感恩政府，感恩社会。

中建筑装饰行业协会成立十五周年公司组织的文艺汇演

企业文化建设是一项系统工程，也是一项具体工作，关系到企业发展、社会进步以及民生的改善，意义十分重大。在今后的工作中，我们将进一步研究和探索新形势下企业文化建设工作的新思路和新途径，扎实做好基础工作，做好“三个文明”建设和企业文化建设再上新台阶做出更大的贡献。